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碧桂園房產

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碧桂園房產 面試 (共725條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 60
  • 0%
  • 15%
  • 69%
  • 11%
  • 2%

應聘途徑

碧桂園房產面試經驗(共725條) 最近更新時間:2020-09-05 15:02:36

2020-09-05 15:02:36 | 內部推薦
面試過程:

參加的是暑期實習補招,有同學已經在河南碧桂園暑期實習,這個面試是同學內部推薦的。因為是實習補招,面試流程相對不是特別正式。上午投了簡歷,晚上接到人力的電話,大概10分鐘簡單聊了下基本情況,然后第三天中午通知下午投資總視頻面試,面試時間相對較短,就問了一個問題,整體感覺流程還是比較快的。

面試官問的面試題:

人力總主要是結合簡歷問了一些問題,在校期間參加的活動,學習成績,實習情況,簡單介紹一下自己的優勢,整個過程就像是聊天一樣,還是比較的愉快。第二輪投資總的面試相對來說氣氛就比較的嚴肅,面試速度比較快,群里有10個人左右,一個人大概7分鐘左右,先自我介紹了一下,投資總問的問題相對來說比較大,結合我的學術經歷,問了如何開展一個研究。

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2020-08-11 15:02:07 | 網上申請
面試過程:

二面,第一次是HR電話面試,問你相關信息,并且會提問你一些基礎問題,比如說為什么要換工作,對于下一份工作的期望怎么樣,薪資想要多少,如果匹配不上等等
第二次是公司2個HR一起面試,在溝通中對方有使用閩南話進行溝通,我不清楚他們在討論的內容,但是問的普通話問題,我都有進行回答

面試官問的面試題:

1.自我介紹
2.目前工作的內容是什么
3.主要負責的部分有哪些
4.是否熟練應用辦公軟件,數據分析操作是否熟悉?
5.有沒有可拿的出的PPT演示?
6.對加班怎么看
7.對于休假的時候也會工作怎么看?
8.隨身要帶電腦方便工作怎么看?
9.對于住宿方面有什么想法?
10為什么想要換工作
11.對房地產行業怎么看?
12.對你面試的職位有什么理解
13.與同事之間的相處有什么意見

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2020-07-13 15:00:29
面試過程:

1.主要深追究了我的幾段社團經歷,目前我對社團經歷的準備還不夠充分,具體的細節還是答不上來,需要更加細化的準備,在準備完8大問的基礎是哪個,應當準備另一份簡歷詳解,對于其中有可能問道的細節進行一個十分詳細的準備,在表述社團工作時,甚至出現了此部分(宣傳工作)沒有人負責的漏洞,真的是犯了個錯。
2.對于成本崗的具體工作問了一下,這部分我有點蒙了,準備的不是很多,而作為區域的人力總,他對成本的各個階段比較熟悉,也就是十分的了解,并且詳細的闡述了出來,問我想參與哪一個部分工作,我在聽的時候有些分神了,以至于在最后問我想參與到其中的那一部分時,前后換了,這是我的失誤,面試的時候不應該分神

面試官問的面試題:

1、為什么選擇成本崗而不是工程崗
2、你覺得你最大的缺點和優點分別是什么?
3、你對成本崗有哪些了解,知道在各個階段的主要工作有哪些,具體你想參與到哪一個部分的工作中?為什么?
4、你有什么想要問我的么?

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2020-04-22 09:16:02
面試過程:

疫情原因,只能視頻面試,是半結構化面試,就聊了十分鐘吧,不知道是不是我不會聊,問了兩三個問題,就問我,有什么要問的,我感覺很不內行的問了薪資和工作地點,網上很多人說不應該問這個的,可我一時間也不知道問啥,最好問問職業方向,規劃模式啥的吧。面試前經過了三輪測評,都是線上的,沒有特別難。

面試官問的面試題:

沒有一開始就讓我自我介紹,而是職業規劃,要有條理,然后問多長時間當上財務經理,學習成績,高考分數,文理科,考了哪些證書,了解碧桂園多少,然后還有自我介紹。接下來就是讓我問問題。還問了我對管培生的理解。大概這些,我覺得要平和一點回答,畢竟自我介紹只有兩分鐘。問一些有深度的問題吧。
給自己攢人品了,沖沖沖!

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2020-01-08 21:31:09
面試過程:

先是人力微信面試,介紹自己的職業經歷,然后問每份工作的離職原因,然后問對精裝修工作職責的理解,和注意哪些方面。然后第二天通知初面通過,要工程部總監進行面試,面試通過后要項目上的工程負責人再進行面試,面試通過后,最后項目總又簡單的聊了下,最后是人力那邊通知面試通過,談薪資和入職時間。

面試官問的面試題:

工程總監面試的時候問了幾個問題,精裝修的施工流程,精裝修土建移交的流程和注意事項,精裝修施工注意哪些質量通病。工程負責人面試的時候主要是問精裝修前期進場開始主要做哪些工作,什么時候進場,一棟23層樓的裝修工期。后面項目總主要就要重新介紹一下自己,問以前做多大體量的工程,老家哪里的等一些閑聊之類的。

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2019-11-12 11:12:37 | 校園招聘
面試過程:

碧桂園品牌營銷有在學校舉辦宣講會,主要招的也是房地產營銷類人員,從銷售崗、品牌崗、前策崗不等。
面試是先投遞簡歷,之后就通知了初試,不同地區初試時間不同,初試就是無領導小組討論,為9人一組,面試工作人員會先講規則,5分鐘閱讀材料、2分鐘自我介紹加講述自己的觀點、15分鐘討論、5分鐘總結。最后總結可以補充觀點。
討論的是營銷主題,當時抽到的題目是家電零售連鎖企業的營銷方案,有幾個方案可以選擇,然后通過討論得出最重要的哪一個方案。當時當時我們小組的討論方向錯了(leader帶偏思路了),最后得出的結論就跑題了,也沒人發現跑題...因為題目問的是類似蘇寧、國美等連鎖家電,但是我們討論的是格力、美的等產品制造商,所以就被面試官說我們跑題了,沒審清楚題目。但是后面面試官也嘗試給一點機會我們表現。問了幾個問題,然后讓大家回答,我覺得還是要體現你對碧桂園的認識比較好,會得到面試官的好感。雖然有兩個人全程沒怎么說話,但面試官也提問了她們原因。
初試之后當晚就可以知道面試結果加筆試測評,我是面試完一個小時就接到了復試結果。
第二天參加復試,形式為2分鐘自我介紹加個人演講,15分鐘角色扮演。會有10分鐘時間準備。然后是3V3的半結構面試。面試官會提出一點問題。
抽到的題目是康德說:“自由不是你想做什么就做什么,自由教你不想做什么就可以不做什么?!比缓蟾鶕€人經歷和理解演講,真的頭大,覺得講的太抽象了,而且我沒辦法接受后半句的觀點,一直在想怎么說明第二點,最后演講的時候還是直接說了不是很贊同第二句的觀點,并給出了自己的一些理由(建議可以去看下奇葩說,看看辯論選手怎么闡述的)其他兩個面試者的題目也差不多,就是也是比較抽象的自我演講題目。
之后開始角色扮演,題目是在一家企業如何要選出優秀部門獎,人力資源部、市場營銷部、投資拓展部展開理由選出優秀部門獎,但是當時大家都針鋒相對,也沒人計時,15分鐘也沒有討論出結果,就被面試官說了,說一家企業是以業績為目標去評選的,就是要大局為重。
復試之后好像要一周內才會有結果,目前還不清楚面試結果,但希望能夠順利通過面試,因為覺得自己整體表現面試官好像還比較滿意,但是其他很多面試者都是來自國外學校的,或者985/211,但是我是雙非的,也不知道怎么考慮。

面試官問的面試題:

初面時,面試官問的題目是:
1、在實習期間收獲最大的事情、或者說最有成就感的事情。
2、一個企業營銷應該是往單一方向發展到最強比較好,還是多方面綜合發展到最強比較好。
3、(提問不開口的兩位同學)為什么在討論過程中不說話,是因為不贊同我們的觀點還是有什么其他原因。
復試時,復試比較偏向對提問個人,也有大家都會問的問題:
1、(提問了一個在角色扮演過程中比較咄咄逼人的面試者)問了這個面試者學的是酒店管理專業,應該是服務業,為什么剛剛體現出來的是不顧他人感受,只想著以自己為出發點。
2、(提問了應聘品牌崗)雙十一中天貓有各種搞活動,比如蓋樓,但是京東就是之間送優惠,評價一下這兩者之間哪個宣傳更好。
3、(提問了大家)關于剛剛的自我角色扮演,誰表現得更好,以及自己有什么不足的地方。
4、(提問大家)如何看待需要1年-1年半在銷售崗位輪崗的制度,對于銷售的理解。
5、(提問我)看起來是很有自信的一個人,但是看上去沒什么親和力,但是營銷需要有親和力,所以自己在工作中要如何跟一個沉默寡言,不怎么說話的顧客打交道。

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