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恒大集團

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恒大集團 面試 (共822條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 55
  • 0%
  • 10%
  • 61%
  • 18%
  • 8%

應聘途徑

恒大集團面試經驗(共822條) 最近更新時間:2020-08-14 15:57:49

2020-04-25 09:00:55 | 網上申請
面試過程:

電話通知騰訊會議線上面試,要求提前10分鐘進入會議,等到約定時間過了快10分鐘都沒人進來,會議還突然結束了,又打電話跟HR反應情況。第一次面試,準備也不充分,整個人都緊繃著,自我感覺非常差。我是在臥室面的試,全程懵逼,一看就是個菜鳥。

面試官問的面試題:

1.問我身處環境,在客廳還是臥室,并把電腦轉個圈讓他看看臥室環境
2.問學校有沒有通知什么時候能開學
3.進行一個一分鐘左右的自我介紹(我說了半分鐘就停住了,面試官讓我說一分鐘,我說網有點卡,就直接進入下一階段了)
4.“線上教學效率高還是不高”觀點闡述,有一分鐘準備時間
5.為什么選擇恒大(至少說出三點)
6.三到五年內的工作安排
7.有什么想要問的問題(我問了包不包吃?。?

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2018-10-25 09:15:16 | 校園招聘
面試過程:

宣講完后會進行簡歷篩選,篩選過后會通知進行初面,初面讓我很意外,不是無領導小組討論,而是演講,通知的時候已經給了三個題目,選擇其中一個,系好人生第一個紐扣,現在,青春是用來奮斗的,將來,青春是用來回憶的,還有一個我忘了,面試的時候大部分選擇的第二個題目,五個人一組,進到屋里進行依次的演講,演講完畢就出來了,我認為最主要的是要放松,HR很友好,不用緊張,我們組第一個同學因為是背的稿,一緊張就只蹦出了幾個字,面試官讓他坐下了,那肯定就是涼了,最后一個同學用自己的實際經歷來說這個話題,雖然超時了很長時間,但是面試官并沒有打斷他,所以言之有物才可以,這種情況下過度緊張會被人認為不夠成熟,我今天收到了復試的通知,回來再分享。

面試官問的面試題:

因為是演講,面試官沒有提問題,只是說了一些場面話,演講的時候跟面試官有眼神的較流很重要,不要表現出畏懼,自信大方,自然隨和,我想這才是面試官想要的人。

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2020-08-14 15:57:49 | 校園招聘
面試過程:

第一輪群面,給指定題目提前準備,現場一分鐘演講。演講后面試官隨機對簡歷進行提問,第二輪是即興一分鐘演講,現場給題目,一分鐘準備。之后面試官隨機提問

面試官問的面試題:

第一輪包括自我介紹成績好不好,個人性格等。第二輪自我介紹,用動物描述自己,你比別人優勢在哪,你為什么選擇這個職業,你手里拿到了多少offer、你最喜歡的電影電視劇

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2018-10-20 09:54:30 | 校園招聘
面試過程:

在面試的前一天參加了恒大的宣講會,宣講會當場投簡歷,大約晚上11點收到了恒大的面試通知郵件,通知我第二天早上10點半去面試,并給了面試題目,面試題目是一個1分鐘左右的演講,有三個題目可供選擇:
1、系好人生的第一顆紐扣
2、現在,青春是用來奮斗的;將來,青春是用來回憶的
3、理想指引人生方向,信念決定事業成敗
我選擇的是第二個題目,面試是3面多,我是第2批去面試的,前面一批有將近20人,我們這一組有10人,由于我是我們組第一個,所以有些緊張,發揮得不太好,目前還未收到面試結果,估計是沒通過。

面試官問的面試題:

請用一句話介紹自己,并告訴我們你選擇的題號,然后開始演講。
1、系好人生的第一顆紐扣
2、現在,青春是用來奮斗的;將來,青春是用來回憶的
3、理想指引人生方向,信念決定事業成敗

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2018-03-22 09:40:19 | 校園招聘
面試過程:

恒大的校招可以說就是時間拉鋸戰,真的太耗費時間了,從初面到終面歷經差不多一個季度的時間,初面就是篩簡歷,在我們學習的教學樓的教室里,大概三個HR,一個一個人上講臺發言,當時好像有三個話題供選擇,具體是啥我記不清了,時間久遠...然后過了好幾個禮拜才收到復試通知,復試是1對3,會做簡單自我介紹,面試官會跟你簡單聊聊天沒什么特別的,也沒什么技巧可言,放松就行;再然后就是過了漫長的時間才接到終面的消息,去到廣州恒大總部(現在總部深圳),然后根據你填飽的崗位分批10人一組面試,面試官應該就是相應版塊及部門的領導人吧,大家一個接一個做自我介紹,然后抽紙條按照上的話題進行即興演講,要等上一個人開始說的時候才能打開,我當時說實話有點緊張,說的不是很好,切入點也不太準確,最后沒有通過面試一是當時發揮的確一般吧,二是我當時報的這個院線版塊招人少,第二天就會公布結果,大家坐在恒大的食堂...

面試官問的面試題:

你是哪里人?為什么選擇恒大?為什么會選擇這個崗位?其實都是很基礎的問題?然后具體還有什么我也不太記得了,,

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2018-01-03 13:30:50 | 網上申請
面試過程:

大概12月10號左右投遞的簡歷,15號人力打電話通知我準備初面,并加了我的微信。
第二天將我拉入到幾十人的微信群,等待一個個視頻面試。
初面比較輕松,都是自我簡介、曾經做過的項目,有什么特殊業績,大概20-25分鐘。
面完第二天下午得到通知初試過了
郵箱發了人才表和工作年限標讓我認真填寫,還有照片、畢業照、專業資格證書等掃描發過去,同時在會郵件發復試題開著視頻完成,完成后立馬掃描發給HR
過了差不多5天,通知復試,復試也是視頻面試,主要是專業性問題,面試官主要會根據你自己簡歷所述的進行詢問,刨根問底,所以不是自己經驗的千萬別亂節外生枝,面試官都是專家型的,不好忽悠。面試大概20-30分鐘。
復試完第二天,通知復試過了,下一輪就是董事長的終面。
然后人力也談工資和福利,另外會對你過往單位實際履歷進行驗證,千萬別玩虛的!

面試官問的面試題:

1、請自我介紹一下?
2、簡述房地產開發階段的各個節點,你認為哪個節點最重要?
3、你房地產職業生涯最成功和最失敗的事情是?

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