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順豐速運

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順豐速運 面試 (共766條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 56
  • 1%
  • 12%
  • 60%
  • 16%
  • 9%

應聘途徑

順豐速運面試經驗(共766條) 最近更新時間:2020-09-01 20:12:39

2020-08-30 15:05:03 | 網上申請
面試過程:

在終試前進行了兩輪面試,第一輪是筆試主要問了五個有關順豐當前或者快遞行業面臨的問題和了解,難度還好,有自己的思考就行,筆試過了后進行了一輪一對一面試,由于疫情的原因大多是在線上進行的,線上面試時間是15分鐘,主要包括自我介紹、實踐情況;然后就是面試官會針對你的簡歷情況提問,面試官感覺挺和藹的,最后剩下時間還給出了一些建議。

面試官問的面試題:

前面大概問的你對于這次面試做了什么準備?你為什么會選擇想來順豐,你認為順豐是怎樣的?如果你的父母覺得順豐的工作很辛苦,不同意你做怎么辦?還有一些包括你想成為什么樣的人,你為此做出了什么實踐?最后問到了你對于薪資的想法、包括你理想的崗位?

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2019-12-30 21:02:30 | 校園招聘
面試過程:

總體而言,順豐的整個面試流程很短,僅僅花了兩天時間。
面試分為兩個部分:群面+單面
群面為無領導小組辯論,整個面試環節比較混亂,總共12人一組,按座位分為正反兩方,題目為:一線快遞人員是否需要具備高素質。(10分鐘準備,20分鐘辯論)
辯論后有一個小組討論環節,根據現在快遞人員的“低素質”問題提出解決方案。
單面為3對3的面試,整體感覺不太好,面試官全程沒有抬頭看同學。
面試問題根據簡歷中的專業來。
整體感覺一般

面試官問的面試題:

在整個面試過程中,面試官對我們三個同學提了下列問題:你認為雇傭關系和勞資關系有什么區別?你對這個崗位有什么理解?你對HRBP有什么理解?不是本專業的學術,你認為你應聘這個崗位的優勢是什么?

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2020-09-01 20:12:39
面試過程:

網申—網上測評—一面—二面—offer,一般只有技術崗位的人才會進行筆試,其他崗位的人不進行筆試,面試分為一對一和多對一,面試官很好,說話很溫柔!

面試官問的面試題:

自我介紹,對現代物流發展趨勢的看法,說一說順豐的公司文化,將來的打算,意愿城市,父母的工作!

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2019-12-28 18:58:32 | 校園招聘
面試過程:

先是報名校園招聘,然后填了一份在線測評。在線測評似乎不怎么刷人,然后過了好一段時間,電話通知你在周六時去參加他們所組織的面試,形式是群面,地點是一家酒店。六個人分到了一組,然后各自制作名牌,沒有自我介紹環節,直接給了一份試題,以小組方式辯論,最后派出一人作為代表進行小組總結。

面試官問的面試題:

面試方式是群面,一組六個人,再分為三人一組的正反方。桌上會每人分發一份材料,討論的是快遞員是否需要高素質,然后給出一定時間給正反方討論,列出各方觀點,時間到之后兩組互相闡述觀點進行辯論。面試官除了會提醒時間,中間一概不參與提問。最后給雙方共同討論時間,總結觀點,給出建議,兩組合一派一位代表總結發言。

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2019-12-25 09:18:28 | 校園招聘
面試過程:

短信收到面試通知,面試在酒店展開,需要攜帶英語證書,身份證等,在前臺登記簽到,有證件檢查過程,簽到在其他房間候場,候場的小伙伴很多,接著就是入場,群面,圓形桌子,大概12名面試者和2位面試官,輪流自我介紹1分鐘,面試官會計時,超時打斷,自我介紹結束后進入群面環節,是1家企業的兩個下屬單位,一個經營利潤良好,但員工狀態不行,一個員工狀態非常棒,但效益不行,提問年終獎給誰,列出理由

面試官問的面試題:

在群面環節后,2天后接到短信通知,參與2面,一對一,主要是針對簡歷提問,自我介紹,項目經歷,你對順豐的了解,為什么選擇這個崗位,期待的薪水是多少,以及你有什么問題,主要提問了這個崗位的營運是什么方向的營運,提問是不是物流,供應鏈,金融咨詢等?

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2019-11-28 09:08:12 | 校園招聘
面試過程:

先是在面試地點(是一家酒店)簽到,然后負責人分組,六人為一組,由人事帶去面試。進到面試的大廳里,先分每人兩張白紙,一張用來寫姓名牌。沒有自我介紹環節,直接開始群面。每人一份資料,面試官說一遍討論的題目,然后組內分為A、B組分別組內討論,再進行正反方的辯論。每一段節點都有時間限制,面試官會提醒的。最后兩組共同商議最后的結論,由以為leader總結發言,其他人補充。

面試官問的面試題:

快遞員是否需要具備高素質?
六個人分為A、B兩組,分別代表正反方。先是組內看材料進行組內討論,找出有用的觀點,再與另一方展開辯論(即使不是leader也要多說話,多出有用的點子)當辯論過程中,辯論出現短暫空白,最好有合適的點及時補上,會很加分。辯論后讓兩方合一進行共同的討論得出解決問題的一個對策,最后選擇一個leader發言總結,面試官會問還有沒有什么需要補充的,有的話就說。

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